Каталог
Обогреватели
Кондиционеры
Отопление
Метеостанции
Полотенцесушители
Автохолодильники
Насосы
Промышленное кондиционирование

Главная / Жизнь компании

Поездка в Аэроград 

Мечты не должны оставаться мечтами. Именно с такой мыслью мы решили прыгнуть с парашютом. Планировали это сделать последние несколько лет, но по разным причинам откладывали, и вот пришло наше время. Предварительно договорившись с менеджерами аэроклуба, утром в субботу мы в прекрасном настроении стартовали в надежде испытать незабываемые ощущения экстрима: нам предстояли прыжки с парашютом с высоты 5 000 метров! Приехали, осмотрелись: погода стояла отличная. Лето, жара, солнце.

Далее мы получили четкие инструкции от профессионалов клуба – инструкторы оказались очень прикольными и располагающими к себе ребятами. Наконец все формальности были завершены. И вот мы уже готовы в бой: кто-то улыбается, кто-то нервно смотрит на самолет, а кто-то уже и вовсе белый от страха (но решились прыгать все, кто записался). После этого начинается самое интересное: всех по очереди загоняют в самолет и учат правильно из него выходить. При заведении мотора не слышно вообще ничего, поэтому все команды подаются жестами.

Самолет поднялся на высоту 5 000 метров, и всех благополучно из него выбросили: 55 секунд свободного падения и четыре с половиной минуты полета на парашюте. По приземлению – праздничный обед. И самое интересное, что в самолете проходит видео-съемка каждого прыжка, и на следующий день мы смогли скачать все файлы!  Прыжки всем очень понравились, и мы с удовольствием повторим эту поездку еще раз!

 

Культурные мероприятия климатической компании ООО «ЕВРОТЕХКЛИМАТ». Поход в театр А.Р.Т.О. 

Коллектив нашей компании посетил спектакль «Ворон» в театре А.Р.Т.О. 29 января 2012 года. В одном из самых популярных московских театров мы смотрели постановку Николая Рощина по мотивам волшебной сказки Карло Гоцци. Впервые руководство компании в лице генерального директора Обода Вадима Васильевича приняло решение устроить культурное мероприятие для всего коллектива, выбрав неоднозначную концептуальную театральную постановку.

Мероприятие была направлено на то, чтобы познакомить коллектив с современным парадоксальным театральным искусством, разнообразить досуг работников и еще больше объединить сотрудников из самых разных разделов.
Как оказалось в итоге, мероприятие прошло успешно. Равнодушных не осталось, после окончания спектакля зрители горячо обсуждали увиденное, вспоминая самые яркие моменты. Несколько цитат из спектакля прочно вошли в лексикон самых креативных сотрудников, и это внесло разнообразие в наше повседневное общение.

Дружный и молодой коллектив компании «ЕВРОТЕХКЛИМАТ» не боится таких нестандартных решений в проведении корпоративного досуга и с нетерпением ждет новых культурных событий. Ведь для каждого из нас главное – это индивидуальность и неповторимость!

 

Новый год 2011 в Mircli.ru

В жизни любого предприятия большое значение придается корпоративным мероприятиям, и особенно – совместному празднованию знаменательных событий. У нашей компании поводов вот так просто собраться всем коллективом – предостаточно, но одно дело – отметить успешное завершение очередного квартала, и другое – отпраздновать Новый год.

Новый год – выдающийся праздник, ведь именно накануне его у всех без исключения царит праздничное настроение, все живут в ожидании и предвкушении чуда, и веселье царит в умах и сердцах людей. И в нашей компании Новый год уже традиционно отмечается всем коллективом, от курьера и до руководства.

Но перед Новым годом всегда принято подводить итоги года уходящего и задумываться о планах на будущее. Наша компания зря времени терять не стала и непосредственно в преддверии «корпоративной посиделки» были подведены итоги. Конечно, казалось бы, праздник и работа не совместимы, но только не для нас! Ведь как раз для того, чтобы мероприятие не выглядело, как обыденный доклад, и не напоминало «разбор полетов», было принято решение отметить праздник... фактическим завершением рабочего года. Вот только, чтобы не походило сие действо на некий фарс, когда за накрытыми столами солидные люди под звон бокалов и трели живой музыки обсуждают свои вопросы, оно проводилось в специально снятом для этих целей огромном конференц-зале, где расположились главы отделов и направлений.

Открыл «конференцию» коммерческий директор предприятия, обозначивший общие стратегические успехи компании, а также выразивший пожелания в отношении более детальной проработки некоторых направлений. Вслед за коммерческим директором слово взял глава отдела продаж, обозначивший увеличение объемов на целых 38 %, что оказалось даже выше запланированного, что слегка огорчило наших аналитиков (ну да будет над чем поработать в следующем году). Технический же директор отметил значительное увеличение количества произведенных монтажей и обозначил цифру в 42 %. Кроме того, глава монтажного отдела особенно выделил оптимизацию расходов на монтаж. Проектный отдел отчитался и вовсе блестяще, отличившись реализацией нескольких сложнейших проектов. Год был горячим, в прямом смысле этого слова, однако компания сумела извлечь из этого пользу. Далее последовали сухие и лаконичные отчеты глав иных направлений, а также обозначение планов на наступающий 2011 год.

Конечно, всем отделам было чем похвастаться, однако в уходящем году было не все так гладко, как бы этого хотелось и сотрудникам, и руководству компании. Поэтому нашлось, над чем призадуматься, на какие свои ошибки обратить внимание. На промахи мелкие, но от этого не менее досадные. Конечно, осознание своих ошибок – это первый шаг к их устранению, и тут все, пожалуй, показали себя с лучшей стороны: никто не пытался сваливать вину на других, вместо этого сразу же предлагались пути решения проблемы или же запрашивалась помощь у коллектива, если в этом возникала необходимость. Совместная «работа над ошибками», которая была намечена на корпоративном заседании, позволит не только преодолеть обнаруженные трудности, но и повысить корпоративный дух, сплотить отделы и показать им, что они все же части единого целого – предприятия Mircli.ru.

Подведение итогов немного утомило сотрудников, потому сразу после импровизированного заседания руководство компании сочло возможным открыть праздник. И ровно в указанное в пригласительных билетах время действо переместилось в ресторан, специально снятый для празднования наступления нового года.

И лишь с началом праздника руководитель компании приступил к поздравлениям сотрудников, а также к поощрению особенно отличившихся: премии и бонусы выдавали практически каждому сотруднику, успевшему себя зарекомендовать. И только после награждения началось настоящее празднование, и микрофон был передан ведущему вечеринки.

Гвоздем программы, однако, стали не приглашенные ведущие и артисты, которые устраивали уморительные конкурсы, разыгрывали сценки из корпоративной жизни предприятия и подтрунивали по-доброму, «любя», буквально над всеми, а представители нашей администрации: директор – «Дед Мороз» с мешком подарков – и  главный бухгалтер – «Снегурочка» – с не менее ценными сюрпризами (кому-то – шутливый бонус по итогам года, кому-то – шутливый штраф). Поздравлен был лично каждый сотрудник фирмы, каждому вручался небольшой памятный подарок, который он заслужил на том или ином конкурсе: самому «забывчивому», к примеру, торжественно подарили карту памяти, самому расторопному – настольные часы-будильник с термометром, а самому музыкальному – mp3-плеер.

Потом были танцы, выступление шоу-балета, веселье до самого позднего вечера, если не сказать, что ночи. С праздника уходить, конечно же, не хотелось, но все ощущали приятную усталость и просто уже физически не могли веселиться. И с вечеринки уезжали на вызванных за счет компании такси со счастливо-мечтательными улыбками на уставших все-таки лицах.

  

Пейнтбол

Кто сказал, что игра в «войнушку» – сугубо мужская забава, которой предаются либо совсем юные мальчишки во дворах да детских садах, либо зрелые мужчины, участвующие в реальных боевых операциях? Ничего подобного! В нашей компании Mircli.ru давным-давно принято ездить всей конторой играть в «войнушку» – пейнтбол. И в этом мы преуспели, и весьма. Разумеется, командных развлечений в нашей компании не то что бы море, но небольшой прудик все же наберется – от бильярда и боулинга до волейбола, футбола и тенниса. А еще мы ходим в походы, мужчины любят выбираться на рыбалку по выходным... Словом, не соскучишься. Вот только все-таки пейнтбол – это нечто, и любима эта игра абсолютно всеми.

Конечно, отправиться сыграть не проблема, благо что клубов и площадок сейчас хватает с избытком. Но в этот раз мы почему-то долго не могли решить, с кем «выяснять отношения»: то ли устроить небольшой междусобойчик (от отдела на отдел до каждый сам за себя), то ли выставить свою команду против команды клиента или делового партнера. Но администрации показалось не слишком интересным играть против чужих, да и всем остальным, в общем-то, тоже, и мы решили играть своей командой, но как именно – разобраться на месте.

В соответствии с «военным распорядком», в пейнтбольный клуб участники должны были прибыть не позже 09.00 – опоздавший не только подвергался «взысканию», но и получал «наряд вне очереди на работы по кухне» (банально заварить пакетированный чай), но все приехали даже раньше, причем не одни, а захватив с собой болельщиков (жен, мужей и детей): видимо, никто не хотел заниматься завариванием чая. Обмундирование решили брать в прокат, как и «амуницию», причем самые находчивые приобрели сразу же дополнительные заряды «на пристрелку стволов», чем тут же и занялись, буквально сразу, как получили оружие.

Пока все готовились к «операции», разрабатывались план и правила. Решили взять за основу стандартный командный бой, но модифицировали его не захватом флага, а полной ликвидацией команды условного противника. Команда, в которой девушек было на одну больше, нервно сглатывала, однако в течение всей игры девушки проявляли чудеса храбрости, граничащей с полным безрассудством, а офис-менеджер, используя навыки, полученные на уроках танцев, с легкостью уклонялась даже от прицельной стрельбы (но шальная пуля с краской все-таки задела ее, из-за чего поле боя пришлось покинуть уставшей, но донельзя довольной: еще бы, двое на ее счету!).

Самый первый бой показался игрокам скоротечным, но, взглянув на часы, все удивились: команды сражались довольно-таки долго (почти 1,5 часа!), грамотно используя подсмотренные в боевиках и блокбастерах тактические приемы, а двое бывших военнослужащих, ныне наших сотрудников, так и вовсе «окопались», грамотно прикрывая друг друга – да так грамотно, что выкрикивали их чуть ли уже не сборной обеих команд!

Поскольку время для игры у нас еще оставалось, следующий бой начался сразу после того, как команды перекусили и слегка отдохнули. На этот раз решили играть несколькими небольшими командами-тройками, целью которых являлся захват центрального укрепления, определенного судьями по результатам жеребьевки. И тут, что интересно, победила «дружба»: последние двое участников одновременно «подстрелили» друг друга и судьи зачли ничью. 

 

Выставка «Мир климата»

Выставка «Мир климата», ставшая уже традиционной, не могла не заинтересовать нашу компанию. Где еще, кроме как на выставке, можно не только узнать текущий ассортимент и модельный ряд климатического оборудования, но и выяснить общие тенденции рынка, узнать текущие и будущие тренды и, конечно, лично пообщаться как с представителями компаний-производителей, так и с ритейлерами, дилерами и дистрибуторами. Именно на выставках закладывается основа прочных деловых и партнерских отношений: причем выискиваются не только новые поставщики, что позитивно отражается на реализуемом ассортименте и динамике продаж, но и новые постоянные клиенты, которые заинтересованы в надежных долгосрочных поставках климатического оборудования.

Потому-то наша компания чуть ли не прописалась на выставке, и к самому открытию ее в «Экспоцентре» на Красной Пресне делегация наших представителей уже с нетерпением ожидала открытия дверей. Хотя другая часть делегации находилась в «Экспоцентре» задолго до открытия: шли последние работы по установке и оформлению стенда, который представлял нашу компанию.

Разделение делегации произошло еще на этапе планирования посещения, так как мы помнили предыдущий опыт, когда специально никто не готовился в надежде, что походить по выставке вполне смогут и участники, обслуживающие свой стенд. Мы учли, что походить-то тогда как раз было и некогда, и специалистов пришлось чуть ли не в оперативном порядке сдергивать с рабочих мест. Так что на этот раз было сформировано сразу две группы: первая работала на стенде, общалась с посетителями, партнерами и клиентами (как с текущими, так и с потенциальными), вторая же методично обходила павильоны и общалась с представителями других компаний у их стендов.

Под вечер первого дня все были уставшие, но донельзя довольные: было заключено несколько новых контрактов и, что важно, информация о нас распространилась среди заинтересованных в гораздо большем объеме. Менеджеры, работающие на стенде, буквально с ног валились от усталости и языками еле ворочали, лишь пили кофе с коньяком мелкими глоточками и наслаждались воцарившимся покоем. Вторая группа, которая занималась обходом других стендов и изучением ассортимента и трендов, также пребывала в приятной усталости – удалось узнать многое, чего нельзя узнать в обычной жизни: на выставке «приоткрывали завесы тайны» о грядущих изменениях в климатическом оборудовании не только мы, но и некоторые другие компании.

И в таком напряженном ритме мы проработали всю выставку, что, казалось бы, должно было сформировать у нас негативное к ней отношение. Но, как часто бывает после того, как очень важное и нелегкое дело оказывается выполненным на отлично, мы все откинулись, обессилевшие, но счастливые, и даже посетовали, что такой аврал закончился. Что на следующий день не придется с кем-то разговаривать, пытаться сделать сто дел одновременно, с трудом находя время хотя бы на перекус. 

 

Выставка «Акватерм»

Выставок, посвященных климатическому и отопительному оборудованию, предостаточно. Какие-то столь малы и незначительны, что представляют интерес разве что на региональном уровне; какие-то столь удалены от деловых центров страны, что участие в них не вызывает никакого энтузиазма и почти не влияет на деятельность компании (разве что отрывает ценных специалистов от работы); а какие-то проходят на международном уровне, и участие в них для серьезных игроков рынка обязательно.

Так случилось и с выставкой «Акватерм», проходившей в Москве, в «Крокус Экспо». Выставка собрала множество представителей из самых разных городов и стран (участие в ней определяет стратегическое развитие компании), и мы тоже не преминули случаем заявить о себе.

Ведь что такое наша деятельность? Это продажи, продажи вполне определенного спектра оборудования для отопления, кондиционирования, охлаждения, да и многих других сопутствующих товаров. И на выставке мы в первую очередь не столько искали партнеров (их, в общем-то, можно найти, и не принимая участия, выступая просто посетителями) и клиентов, сколько заявляли о себе. Частично имиджевый ход, однако, обернулся для нашей группы, которая работала на стенде компании, в почти что кошмар. «Почти что» потому, что кошмаром для настоящего специалиста его работа быть не может, и лишь дикая усталость к концу выставочного дня означала, что человек выложился на все сто, и «кошмар» как раз заключался в невозможности по окончании выставки связно говорить.

Посетителей на нашем стенде было немало, поскольку, во-первых, Mircli.ru знают уже многие, и наше участие, по сути, было предопределено, и, во-вторых, мы представили действительно интересные решения и продукты, которые никак не могли быть проигнорированы посетителями, желающими наладить долгосрочные отношения. Более того, мы смогли удивить даже некоторых наших конкурентов (за что отдельное спасибо стоит сказать проектному отделу), представив на выставке более чем изящные решения, выгодные для конечного потребителя.

Вполне естественно, что итогом выставки стало повышение динамики продаж, но речь все же не об этом. Любая работа, которая как бы выходит за рамки прямых обязанностей, но при этом как будто остается в них, связывает людей в единую команду. Каждый участник команды проникается неким осознанием сопричастности к поставленной цели и работает, выкладываясь «на все сто десять процентов», причем ему даже не нужны инструкции. И эта выставка сплотила всех тех, кто в ней активно участвовал (от монтажников, которые занимались оформлением стенда до менеджеров, которые на нем работали), превратил их из просто коллег в единый «живой организм», который и сейчас демонстрирует свою эффективность. Ведь эти же самые люди точно так, как на выставке, принимают заказы, создают проекты и успешно реализуют их каждый рабочий день, дарят тепло и уют каждому клиенту, будь то частное лицо или крупный банк.   

 

10 лет  компании Mircli.ru. Итоги работы в 2010 году

Вот и наша компания отметила свой юбилей – 10 годовщину со дня основания предприятия. И корпоратив, посвященный столь знаменательному событию, был довольно-таки оригинален и кардинально отличался ото всех прочих. Но начнем по порядку.

Приглашения на «корпоративчик» получил лично каждый, на своем рабочем месте, причем пригласительный был не просто оформлен в соответствующем стиле, но и выполнен в виде сувенира-магнитика на холодильник, что смотрелось весьма мило и забавно. Явиться все должны были одетыми в соответствии с дресс-кодом «кто во что горазд» – это была отсылка к первому году работы, когда группа энергичных молодых людей буквально на голом энтузиазме выводила компанию на рынок и на дресс-код просто не обращалось внимания. Само же мероприятие проходило... в офисе, что, казалось бы, странно для столь знаменательного события.

Но каково же было удивление гостей вечеринки, когда у входа их встречали швейцар и фотограф. Офис же был оформлен и вовсе под конец 90-х, когда еще только задумывалась Mircli.ru: старые мониторы (15" CRT) на столах, у бухгалтера чуть ли не счеты, а у менеджеров вместо удобных гарнитур Hands Free и современных ноутбуков – банальные бумажные ежедневники (как выяснилось, именные, отдаваемые в качестве сувениров).

Как только все гости приехали и расселись по своим местам (мы сдвинули несколько столов), слово взял наш уважаемый директор, который стал подводить итоги деятельности не только за минувший год, но и за весь период нашей деятельности вообще. Кстати, на корпоративную посиделку приехали и некоторые бывшие сотрудники фирмы, которые по тем или иным причинам покинули наши ряды, но сохранили теплые, дружеские отношения не только со своими бывшими коллегами, но и с администрацией, что говорит о многом: об отсутствии трений, о сплоченности коллектива, о почти что равноправных отношениях в связке директор-исполнитель. Но вернемся к празднику.

После выступления директора в офис пришли ведущие и актеры, которые не только разыгрывали сценки тех или иных рабочих моментов, заставляя многих смеяться чуть ли не до упаду, но и организовали шоу-балет (выступление профессиональных танцовщиц), гвоздем же их номера стал настоящий йог, гибкости которого позавидовал бы любой акробат, и судя по тому, что он делал, боли он вообще не ощущает. Были, конечно же, и конкурсы с призами, и «нежданный посетитель», который, разыгрывая нас, требовал срочно поставить ему климатическое оборудование, несмотря на праздник (купился даже директор!), – много было всего. Танцы сначала казались чем-то странным, мол, в офисе неудобно. Но растанцевались практически все!

Жаль, что на словах невозможно описать ту праздничную атмосферу, что царила у нас на корпоративе, и уж точно невозможно передать словами дух, которым проникся каждый гость. Одно можно сказать: в тот вечер все были счастливы по-настоящему!  

наверх